试题详情
- 简答题如何才能使薪酬职能得以实现?
- 薪酬管理工作必须充分发挥薪酬各项职能的作用,突出重点,照顾全面,充分认识和把握薪酬的各项职能,最大限度地发挥其杠杆作用,以达到薪酬管理目标1)单位时间的薪酬标准应该是能够满足劳动力再生产的基本生活需要2)在劳动力市场日益完善,劳动力自由流动的条件下,根据劳动力供求及工作需要,适时调整薪酬标准及薪酬关系,以保证人力资源的合理利用与配置3)薪酬管理要善于运用科学的激励理论,更有效地以物质利益来鼓励职工干劲十足地全面完成任务。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动力供给受哪四方面影响?
- 职位评价是基于什么基本假设?
- 薪酬问题分类有哪些?
- 办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳
- 从企业方面看,员工福利存在的原因在于()
- 在现实生活中,很多组织都是利用第三方来完
- 基本薪酬的确定的四种基本方式:()、基于
- 企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且
- 基于战略的薪酬系统设计必须在______
- 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出
- 建立职位薪酬体系的步骤:首先要进行(),
- 试述政府视角下的薪酬及其功能?
- 执行团队奖励计划时,团队可以分为()等三
- 全面薪酬战略的特性有哪些?
- 试述高层管理人员的薪酬结构?
- 最低等级薪酬标准
- 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是(
- 简述福利的主要功能。
- ()是对于企业而言,与企业所需的核心能力
- 下列不属于薪酬计算方式的是()