试题详情
- 简答题试述高层管理人员的薪酬结构?
-
(1)基本薪酬
(2)短期(年)奖励或奖金
(3)长期奖励与股票增值计划
(4)员工福利
(5)(工资外所得)职位特权 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解
- 绩效工资制包括()。
- 要素比较法
- 薪酬政策线的最小二乘法绘制:保证所绘制的
- 从工作的角度来看,技能薪酬体系适用于()
- 下列属于经济性福利的是()。
- 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情
- 下列哪项激励方式可以使管理层的利益与企业
- 薪酬结构涉及到的是()
- 为什么说股权激励并不能使经理人和股东的利
- 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(
- 企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬
- 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将
- 东道国国民的概念?
- 简述薪酬结构设计的基本原则。
- 被称为自助公式的福利计划指的是()
- 简述员工福利管理的原则。
- 职位评价方法中,属于定量分析的方法有()
- 企业为什么要不遗余力地实施员工福利呢?
- 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工