试题详情判断题岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改（ ）正确答案：正确答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题年功序列制的特点是什么？“因素定义比较含混”是工作评估方法（）薪酬结构设计的先行工作主要有哪些？实行提成工资制主要的步骤有（）。各类员工的薪酬关系是通过（）来反映和安排岗位排序法关于年薪的说法，错误的是（）。工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定在市场经济体制下，劳动供给是随（）元旦休假（）工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额绩效薪酬的分类（）股票期权具有长期激励的效果，主要表现在两下列企业补充福利属于收入保障计划的是（）员工福利对员工的作用是什么？最低工资的确定要考虑以下（）因素。企业年金适用于（）什么是特殊员工群体？技能薪酬特点有哪些？
