试题详情多项选择题实行提成工资制主要的步骤有（）。A、确定适当的提成指标B、确定恰当的提成方式C、确定合理的提成比例D、确定岗位技能工资标准E、确定合适的提成原则正确答案：A,B,C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）是指对如何支付报酬的策略选择。薪酬支付制度企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力不同的组织其薪酬结构分层往往是不同的，将双因素理论是（）提出来的技能薪资体系职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与在世界范围内，工伤保险是产生最早、（）、以下不属于要素计点法缺点的是（）。工资总额是指各单位在一定时期内直接和间接满足感属于（）薪酬构成：基本薪酬，（），津贴，补贴。当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是职位评价的根本目的在于（）奖金具有以下特征（）。特殊绩效认可计划T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板员工福利的作用和影响是怎样的？试述计时薪酬制的特点？岗位技能薪酬制的构成单元是（）
