试题详情简答题技能薪资体系正确答案： 或技能薪资计划，是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题销货劳动生产率主要决定因素是（）员工薪酬管理的常用原则，包括（）。（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企薪酬等级制度胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力企业薪酬管理的两个基本原则是（）。岗位评估集体福利什么是薪酬调查？薪酬调查的目的是什么？技术等级制适用于（）以下哪项不属于薪酬预算外部分析的对象（）根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位公平理论（equity theory）又需要层次论对于薪酬管理有什么启示？计件单位的概念？特殊绩效认可计划需要层次理论观点职位薪酬体系传统职位能力定薪法
