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简答题不同的组织其薪酬结构分层往往是不同的，将组织的文化模型分为哪几种？
  • ①功能型组织（强调自上而下的严密行政管理体系，清晰责任体系，以及技术与业务的专业化；）；
    ②流程型组织（以顾客满意度为导向来确定价值链，由产品中心转向流程中心，强调部门间的合作以及团队间的工作；）；
    ③时效型组织（追求以最快的速度把新产品和服务推向市场，并强调对环境迅速变化的适应能力，具有项目驱动性；）；
    ④网络型组织（往往通过内部和外部的合伙人以及合作协议的具体商定来确定；）；

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