试题详情单项选择题以下不属于要素计点法缺点的是（）。A、设计比较复杂B、对管理水平要求较高C、成本相对较高D、应用最不普遍正确答案：D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题企业补充医疗保险制度的设计程序？理论上，对男女收入差异作出的解释主要有（基本薪酬要素包括（）最低薪酬一般不包括加班加点薪酬，（），社工种之间的等级差别通过（）（）属于企业福利的范畴。收入包括的范围主要有（）工资调整的具体类型包括（）。以下项目中属于员工福利的是（）试述战略性薪酬管理的基本步骤？岗位评价企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬薪酬等级表（）是以产品的创新以及产品生命周期的缩短提出公平理论的学者是（）内在报酬党的十六大报告进一步提出“确立劳动、资本在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容？岗位排序法对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）
