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简答题试述战略性薪酬管理的基本步骤？
  • 战略性薪酬管理是指利用薪酬工具来适应内外部环境的变化，同时协助企业战略的确定与实施。因此，战略性薪酬管理不只是对员工贡献的承认或回报，还是一套把企业愿景、目标和价值观转化为具体行动的方案，以及支持员工实施这些行动方案的管理流程。
    ①审视内外部环境中的权变因素；
    ②确定驱动组织绩效的关键因素；
    ③明确关键因素对薪酬成本和员工技能、态度与行为的要求；
    ④制定薪酬战略来实现上述要求；
    ⑤执行薪酬战略并重新评价与调整。

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