试题详情
- 简答题职位薪酬体系的三种形式是()、()和()。
- 一职一薪制;一职数薪制;复合职薪制
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- “搭便车”行为是()计划中面对的重大隐患
- 利润挂钩支付薪酬的方式的优点?
- 健康的薪酬制度有哪些条件?
- 经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是()
- 针对销售人员的常用薪酬方案主要包括哪些类
- 与组织中的其他各类人员,比如生产人员、职
- 薪酬水平决策有哪三种类型?各自的优缺点分
- 从调查的组织来看,正式调查包括()
- 国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策
- 宽带性薪酬结构设计中的关键决策及其实施要
- 企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。
- 以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型()
- 货币薪酬与实际薪酬的定义是什么?
- 企业给予员工的一种权利,可以凭借此权利在
- ( )属于企业福利
- 薪酬领袖政策
- 技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步
- 技术(业务)等级标准
- 基于胜任力的酬薪结构,大多采用的是()
- 技能工资的种类包括()