试题详情
- 简答题技术(业务)等级标准
- 是对职工担任某项工作所应具备的劳动能力的技术规范文件。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬管理中决策主要包括哪四大类?
- 随着薪酬等级的增加,()也会趋于增大。
- 不同薪酬区间的内部结构特征是什么?
- 简述岗位价值评估应遵循的原则?
- 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应
- 简述市场经济体制下的企业薪酬管理流程。
- 职位薪酬体系的设计流程是怎样的?
- 成本相对较低的岗位评价方法是()。
- 国际劳工组织《1949年保护工资公约》中
- 企业战略研究的基本问题在于()
- 一家高科技公司,不久前有两位精明能
- 从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往
- 假定某公司上年度薪酬费用总额为1225万
- 下列属于社会保险的有()。
- 工伤保险制度遵循的原则有()、风险分担,
- 以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是
- 不能作为最低工资的意义是什么?
- 在工资高于边际生产率的情况下,政府将通过
- 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的
- 员工月计时工资为()减去因缺勤、病假等应