试题详情
- 简答题利润挂钩支付薪酬的方式的优点?
-
(1)员工明确自身利益与企业成功的关系更为密切,从而增加责任,提高业绩水平;
(2)有利于消除员工中企业与员工的隔阂;
(3)企业鼓励员工为了共同利益而进行合作;
(4)当经营环境恶化,企业利润中用于薪酬的部分会有所下降;
(5)员工意识到业绩与企业盈利水平之间的关系,因而对成本和自身表现更加关注。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 目前国际上比较流行的岗位评估指标有哪些?
- 试述绩效激励计划的缺点?
- 以条文规定的形式把薪酬和某种物价指数联系
- 某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%,
- 企业在确定薪酬水平时,要受到外部哪些市场
- 职位评价中排序法的操作步骤是什么?
- 按照生产量、销售量为基数,计算奖金总额,
- 薪酬结构设计的先行工作主要有哪些?
- 集体激励计划
- 管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开
- 薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的
- 养老保险
- 给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定
- 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常
- 一岗一薪制适用的工种是()
- 在确定技能工资时,可将企业员工分为()三
- ()是岗位横向分类的最后一步。
- 下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响
- 下列关于技能薪酬体系,表述错误的是()。
- 人力资源部门主管为了获得本企业总经理或者