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简答题薪酬结构设计的先行工作主要有哪些？
  • ①分析企业战略基础上，制定人力战略，再制定薪酬战略；
    ②完成岗位分析，关得到三个成果，分别是：岗位说明书、岗位分类（包括岗位群落图和岗位职级表）、岗位编制；
    ③通过外部调查，对部诊断，使薪酬水平的确定和调整的标准建立在内外部公平的基础上；

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