试题详情
- 简答题人性假设理论
- 指任何组织的管理者在管理下属时,对其管理对象所持的基本看法,有人称之为“管理的假定”。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平
- 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现
- 对退休人员生活费用和医疗费用给予经济保障
- 社会保障体系包括:社会救济、()、社会福
- 岗位等级的划分依据是()的结果
- 薪酬差别依据时间分类,可分为()()
- ()反应不同岗位在工资结构中的差别
- 论述金钱不会激励员工,它仅仅是保健因素是
- 绩效管理包括哪几个最主要的环节:()、(
- 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()
- 简述企业战略的形态。
- 企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失
- 薪酬调查中,可能用到的调查方法有()。
- AB公司是一家创立于1990年在北京的
- ()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间
- 如果用人单位安排劳动前延长工作时间,需支
- 简述经营者年薪制的特点。
- 对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队
- 在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是
- 企业在确定薪酬水平时,要受到外部哪些市场