试题详情
- 判断题对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队专业人员的工资定级属于工龄性调整（ ）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职务等级线
- 薪酬区间渗透度的含义是什么？
- 管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，
- 群体激励薪酬计划的主要形式包括（）。
- 由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬
- 内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和
- 内部劳动力市场建立起来的手段不是通过（）
- 在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
- 薪酬制度的实施主要包括哪些方面的内容。
- 薪资比较比率
- 在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵
- 岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。
- 销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考
- 延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
- 英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策
- 员工福利对企业的作用是什么？
- 彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书
- 薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）
- 与员工建立了长期雇佣关系的企业中，福利水
- 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（