试题详情
- 单项选择题岗位工资制是()在我国应用的一种形式。
A、以职位为导向的薪酬结构
B、以能力为导向的薪酬结构
C、以绩效为导向的薪酬结构
D、组合薪酬结构
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 设计薪酬调查问卷时要注意哪些事项?
- 薪酬谈判的核心内容是()
- 公平原则主要指()
- 试述薪酬预算的步骤。
- 企业在设计薪酬制度时,应该注意哪些方面?
- 带薪非工作时间属于()中的一种形式。
- 各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比
- 在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()
- 要素比较法包含哪些步骤?
- 维克多·弗鲁姆提出了()
- 收益分享计划同利润分享的区别是什么?
- 绩效奖金制度设计包括()。
- 绩效薪酬的发展历程是什么?
- 如果某企业提倡团队的价值观,那么合理的薪
- 试述薪酬预算的影响因素?
- 奖金和津贴是工资形式中的补充形式。
- 简述福利的主要功能。
- 判断销售人员薪酬有效性的指标有哪些?
- 计件薪酬的优缺点是什么?
- 从形式上看,工资是劳动者付出劳动以后,以