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简答题绩效薪酬的发展历程是什么？
  • 早期发展：科学管理理论与激励理论是绩效薪酬的两大理论。简单地将绩效与员工的工作效率相结合，采用单纯的个人激励薪酬形式。
    前期发展：促进绩效与薪酬结合的主要因素是技术革新。
    当前发展：要求企业通过相应的薪酬形式对员工的所有绩效维度给予激励，这种发展在本质上是全面绩效管理与总薪酬管理有机结合。

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