试题详情
- 单项选择题（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。
A、核心人才
B、通用人才
C、独特人才
D、辅助性人才
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪
- 薪酬调查常用的方法（）
- 我国企业奖金来源的主要渠道有（）
- 影响企业工资水平的外部因素包括（）。
- 组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。
- 企业福利项目管理方式有哪些？
- 区分货币薪酬与实际薪酬的意义？
- 补偿职能
- 薪酬的核心部分包括三个板块：（）、奖金和
- 利润分享比例的决定一般是由企业（）
- 企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。
- 实行弹性福利计划应注意的问题有哪些？
- 薪酬计划的制订？
- 不属于保健性津贴的是（）。
- 薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业
- 战略性薪酬管理四大误区是哪些？
- 与工作吸引力无关的补偿性工资差别是更主要
- 评估考核与人力资源的关系是什么？
- 恩格尔系数越小，说明生活水平越（）
- 关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是