试题详情
- 简答题薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
- 企业薪酬水平高于市场平均水平;
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是
- 对许多员工而言,老板提供给他们的福利通常
- 一般来说,企业的薪酬制度文本应当包括()
- 工资总额是指各单位在一定时期内直接和间接
- 职务等级制的含义?
- 简述效用均等化的补偿性薪酬差别条件。
- 横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的
- 薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用
- 下列哪位管理学者提出了双因素理论()。
- 薪酬结构设计的原则有哪些?
- 成就工资的运作方法有哪几种?
- 能力工资制
- 职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡
- 在对于销售人员的考核指标中,()是评价绩
- ()是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传
- 员工福利基金是企业依法筹集,专门用于员工
- 职位薪酬体系的特征是什么?
- 企业年金制度的设计程序?
- 薪酬立法直接关系到劳动者的()的保护和实
- 员工福利中被使用最多的福利项目,也是最受