试题详情简答题简述效用均等化的补偿性薪酬差别条件。正确答案： （1）劳动或工作条件与工作效率有关，且劳动者关心这些条件。 （2）需要付出较大费用才能改善或创造新的劳动条件，如果企业较易消除恶劣工作条件，则无需付出补偿性薪酬。 （3）补偿性工作也要受劳动力供求的影响。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题拖后政策优缺点？可以获得调查对象高质量和深入的信息，信息专业技术人员薪酬预算在计算薪酬平均数的时候，薪酬专家通常用非 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正现代薪酬理论主要包括（）企业特征对薪酬水平的影响取决于哪些方面？增加基本薪酬的主要方法有（）职务名称统一表我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确薪酬水平决策的类型：1、（）2、（）3、有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。A企业是一个制药公司，销售业绩一直不好，在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性员工之间相互知道薪酬多少的称之为（）。经济性薪酬是指（）累退计件薪酬总额计算：（）；员工的基本生产费用；薪酬调查的种类：（）、（）、（）。
