试题详情
- 单项选择题在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于()原因
A、个人
B、外部
C、组织
D、管理
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动条件主要是指()
- 固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职
- 为什么说在发展生产的基础上增加薪酬?
- 政府运用财政收入的一部分,按照一定的规则
- 英国的雷诺兹教授认为,单个雇主的工资政策
- 一般来说,工资上涨的比率应该在()%范围
- 一个公司福利政策可能受到哪些方面的影响?
- 薪酬沟通中的关键措施有哪些?
- 社会保险的发源地是()
- 下列哪些属于公司保险及与公司相关的主要险
- 某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和
- 岗位工资制形式中,()适用于专业化、自动
- 对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业
- 确定最低工资标准的原则有()
- ()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀
- ()是岗位分析的方法。
- 实行弹性福利计划应注意的问题有哪些?
- 企业采用()的薪酬水平是期望从自己的高成
- 试述现代企业薪酬管理的特征?
- 国家和社会为保障企业员工在遭受生产、工伤