试题详情
- 多项选择题（）是岗位分析的方法。
A、观察法
B、面谈法
C、要素计点法
D、问卷调查法
E、岗位排列法
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位技能薪酬制的构成单元是（）
- 绩效薪酬设计的基本要点是什么？
- （）要求企业要有一种比较开放的、有利于员
- 股权激励的主要方式有哪些？
- 企业的薪资水平基本上可以分为（）
- 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相
- 分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位？
- 工种
- 一般说来，短期奖金适用于（）管理层级。
- 薪酬调查的对象分别指哪些？
- 宽带型薪酬结构与扁平型组织结构之间没有相
- 简述经济补偿工资计算标准及发给。
- 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核
- 试述薪酬形式的基本要素？
- 下列属于职务等级薪酬制的有（）
- 以下属于间接薪酬内容的是（）。
- 员工薪酬管理的常用原则，包括（）。
- 设计薪酬调查问卷时要注意哪些事项？
- 同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的
- 试述基本薪酬变动的依据是什么？