试题详情
- 单项选择题同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（）。
A、薪酬等差
B、薪酬差距
C、薪酬区间
D、薪酬中值
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应
- 技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（
- 确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？
- 薪资调查应掌握哪些原则？
- 以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）
- 专门性的员工福利机构一般有（）
- 根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成
- 计件单位
- 劳动分配率基准法的实质是：确定销售所得在
- 简述薪酬的概念。
- 企业规模相对较小，边际利润率比较低，成本
- 试述集体谈判的实战技巧？
- （）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。
- 试述高层管理人员的薪酬战略？
- 员工社会福利的特征是什么？
- 全面薪酬战略的特性有哪些？
- 工资制度总体设计的前期工作包括（ ）．
- 薪酬具有（）、调节和激励三大功能。
- 边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的
- 根据可变要素的总产量曲线、平均产量曲线和