试题详情
- 简答题确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？
-
①职位的数量与相似性；
②企业的薪酬管理政策；
③企业文化；
④薪酬管理上的便利；
⑤晋升政策； 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 集体合同的主要条款包括三大部分，即（）（
- 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据
- 论述制定工资等级制度的基本原则。
- 下列属于薪酬等级表组成部分的是（）
- 对于生产部门评核项目主要考虑（）。
- 关于因素比较法的缺点以下表述正确的是（）
- 实行弹性福利计划应注意的问题有哪些？
- 薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础
- 根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的
- 用因素比较法进行工作评估所需因素为（）
- 从（）开始，劳动法作为一个独立的法律体系
- 解析岗位评估的第一个标志出现于1920年
- 薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分
- 薪酬率与实得薪酬的关系？
- 效率薪酬理论的政策含义是，（）可作为增进
- 如何才能使薪酬职能得以实现？
- 薪酬调查在总体上包括（）、（）、（）、薪
- 管理人员工作特征主要表现在三个方面，包括
- 工资标准档次的调整包括（）。
- 简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”