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简答题论述制定工资等级制度的基本原则。
  • （1）正确区分和反映劳动质量的差别
    （2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗。
    （3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理。
    （4）工资差别应该反映劳动差别
    （5）简单、明了、易行

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