试题详情
- 多项选择题对于生产部门评核项目主要考虑（）。
A、目标达成率
B、产量
C、质量
D、用量
E、效益
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职务等级薪酬制的特点是“（）”。
- 试述薪酬的职能。
- 薪酬政策线的徒手绘制：（）、（）、（）。
- （）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬
- （）的中心是客观存在的“事”和“物”，而
- 劳动技术等级划分：（），分析比较法，分析
- 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的
- 在核算企业工资总额中，（ ）项目不应该包
- 本质上，福利只是一种补充性薪酬，它常以（
- 在效率工资模型中，传统的单一价格律同样也
- 在薪酬方面，国家的主要政策法规有（）。
- 很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采
- 薪酬支付制度
- 冰山模型认为，一个人的绩效行为能力是由（
- 制定薪酬计划的工作程序有哪些？
- 股票期权激励的基本要素有哪些？
- 实得薪酬
- 不属于薪酬管理的研究方法（）
- 关于工资效益性调整说法正确的是（）。
- 企业进行薪酬管理的目的（）