试题详情
- 简答题冰山模型认为,一个人的绩效行为能力是由()、()、()、()、()五大要素构成的。
- 知识;技能;自我认知;人格特征;动机
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 计奖单位是指企业或用人单位中,按不同劳动
- 工资、奖金、福利和假期等通常被称为()
- ()具有"对事不对人"这一特点
- 下列薪酬属于短期薪酬计划的是()。
- 薪酬结构设计的基本原则有哪些?
- 员工提取公积金的条件是()。
- 在薪酬预算中需要作出哪些重要决策?
- 对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么?
- 简述津贴的特点。
- 薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是(
- 实行提成工资制主要的步骤有()。
- 企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越
- 试述最低薪酬保障的作用。
- 赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到
- 关于工资效益性调整说法正确的是()。
- 岗位工资制
- 薪酬管理在解决了静态公平性问题之后,还必
- F公司是一家生产电信产品的公司,在
- 胜任能力
- 试述薪酬管理的原则?