试题详情简答题胜任能力正确答案： 即实现某种特定绩效或者是表现出某种有利于绩效实现的行为能力，而不是一般意义上的能力。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，普鲁士开始具有强制性的近代劳工保险是（）职务工资制工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）薪酬调整的必要性是（）对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采简述年功序列薪酬制的特点。（）的特点是按工人的工作效率分别给予不用战略性薪酬管理要求企业做到（）。按劳付酬付酬因素包括（）。薪酬规划（）是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。如何进行薪酬数据分析？在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容试述基本薪酬变动的依据是什么？薪酬指导线的主要措施是哪些？按实施范围划分，福利有全员性福利、特种福在薪酬四方图中，保险福利处于（）
