试题详情简答题职务工资制正确答案： 是根据职务的劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调下列属于量化的职位评价方法的有（）。人员招聘与培训薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主福利包括两个层次，这两个层次是（）。薪酬管理超额计件薪酬建立胜任特征模型的步骤是什么？什么是报酬设计要点？如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是绩效薪酬处于薪酬四方图的（）提高薪酬满意度的方法有（）。较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应岗位工资制全额计件薪酬的概念？经济性薪酬（）是以人为标准，人事在先，以人择事的工（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
