试题详情
- 判断题在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对
- 增加基本薪酬的主要方法有（）
- 在国内某航空公司，在国际航线值机柜台办理
- 工资增长指导线由（）组成。
- 泰勒的科学管理说明了激励是（）
- 岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）
- 从调查的组织来看，正式调查包括（）
- 早期的工资理论有哪些？简述其内容。
- 员工可控的事情是指员工（）。
- 某公司2005年度实际薪酬总额为43.4
- （）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来
- 最早提出"工资是劳动的价格，而劳动是财富
- 统计性歧视的概念？
- 一岗一薪制适用的工种是（）
- 以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误
- 需求价格
- 一般来说，在各个管理层均适合的薪酬奖励是
- 内在薪酬的内容包括？它的特点是什么？
- 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
- （ ）是养老金的支付形式