试题详情
- 简答题统计性歧视的概念?
- 是将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征,如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远,雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时,就产生统计性歧视。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述岗位横向分类?
- 住房费用含()。
- 胜任力可分为:门槛类胜任力、区辨类胜任力
- 外在薪酬主要包括()
- 技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步
- 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法
- 集体福利
- 企业在设计薪酬制度时,应该注意哪些方面?
- 薪酬预算的作用有哪些?
- ()指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效
- 从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费
- 销货劳动生产率主要决定于两个因素,一是(
- 试述集体谈判制度的主要内容。
- 劳动力市场上,共同决定工资和就业的均衡水
- 低薪酬并不能为企业降低成本,员工()及(
- 薪酬评价要素的类型有哪些?
- 薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力,这体
- 对于大多数组织而言,所有职位的薪酬水平都
- 简述薪酬调查的要点。
- 薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业