试题详情
- 简答题薪酬预算的作用有哪些？
-
1、控制员工的流动率，降低企业的劳动力成本
2、影响员工行为及绩效表现 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员
- 风险规避型的员工对福利不太感兴趣。
- 薪酬满意度
- 宽带型薪资结构设计中有哪些关键决策？
- 近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的
- 企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险
- （）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值
- 最低等级薪酬标准
- 工资、奖金、福利和假期等通常被称为（）
- 养老保险的特点有（）
- 等额调整法
- 动力市场均衡破坏的原因不是（）
- 企业全员奖励制度：收益分享、（）、员工持
- 我国实行的是（）小时工作制。劳动者的公休
- 成就工资的运作方法有哪几种？
- 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（
- 在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容
- 在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根
- 企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。
- 工资增长指导线的主要内容包括（）。