试题详情简答题试述集体谈判制度的主要内容。正确答案： ①国家、地方政府关于薪酬分配的法律、法规，是企业和劳动者必须遵守的。 ②薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。 ③奖金及特殊情况薪酬的支付。 ④确立有保障的薪酬给付制度。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题奖金薪酬领袖政策同时具有低差异性和低稳定性的特点的是（）宏观薪酬谈判制度构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。试述薪酬沟通概念？激励薪酬的类型包括（）。技能等级根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，用排列法排列工作顺序的方法有（）对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、薪酬的组成要素有哪些？进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分薪酬满意要素评估法对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么？员工的报酬必然首先遵循的原则是短期利益与企业一般给销售人员实行的是（）。战略性薪酬管理四大误区是哪些？
