试题详情
- 多项选择题构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。
A、员工贡献
B、外部竞争力
C、薪酬管理和实施
D、内部一致性
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 附加价值劳动生产率也称()
- 薪酬指导线的作用?
- 影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主
- 最低薪酬的给付,一般规定以()按时支付给
- 效率工资理论中的“高效率”来自于()。
- 以下薪酬模式中,具有较强激励功能的是()
- 简述薪酬管理的内容。
- 实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻
- 倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪
- 从薪酬决策的角度来看,确定企业的薪酬水平
- 在劳动市场上,供给方和需求方之间的相互作
- 所谓工资理论是什么?
- 在以下工资类型中,不属于以能力为导向的薪
- 在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()
- 最早出现的薪酬理论是()
- 薪酬策略的要点包括()方面的内容。
- 下列选项属于基本工资的是()。
- 与员工建立了长期雇佣关系的企业中,福利水
- 激励措施有很大的风险,在制定和实施激励措
- 行为目标达成加薪法