试题详情
- 简答题宏观薪酬谈判制度
- 即主要是由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬的基本形式（）。
- 利润分享制的意义及特点分别是什么？
- 对许多员工而言，老板提供给他们的福利通常
- 能力角色模型是什么？
- 对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实
- 通常企业通过职业划分、产品市场和（）三个
- 薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的
- 薪酬预算
- 薪酬形式的含义是什么？
- （）是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。
- 中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的
- 可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企
- 职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高
- 简述企业奖金来源的渠道。
- 整个经济或社会中的劳动力供给受哪些因素的
- 完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标
- 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，
- 需要层次论对于薪酬管理有什么启示？
- 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水
- 在某些国家，以计时工资和计件工资支付的报