试题详情
- 简答题中观薪酬谈判制度主要是由()中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的()和()进行谈判,签订薪酬契约。
- 产业;部门,行业协会;雇主协会
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述分类法的操作步骤?
- 垄断性薪酬差别的制度性因素的成因,在于(
- 按规定参加各项社会保险的有关足额缴纳社会
- 行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同
- 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常
- 敞开供应劳动争议发生之日起()内提出仲裁
- 员工个体特征差异表现在哪些方面?
- ( )属于企业福利
- ()是指由工作性质和特征相似的若干职系所
- 补偿性薪酬差别
- 薪酬分配率
- ()指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。
- 计效支付薪酬的优点?
- 薪酬等级制度的主要职能是确定()
- 官僚结构的主要特征是()和等级森严。
- 薪酬支付的原则是什么?
- 什么是报酬设计要点?
- 能够保障员工某一水准生活的费用称为()
- 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
- 利润分享是指()