试题详情
- 简答题薪酬分配率
- 是指企业薪酬总额占企业附加价值的比率，它是衡量企业薪酬支付能力的重要尺度之一。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬
- 管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，
- 评分法评分法是指通过对每个岗位用计量的方
- 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）
- 平均薪酬并不能为企业降低成本，员工的（）
- 计件薪酬的优缺点是什么？
- 简述薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务
- 下列哪项不属于收益分享计划（）。
- 薪酬有哪些主要功能？
- 补贴一般不包括（）。
- 企业生命周期一般划分为（）
- 企业进行薪酬管理的目的（）
- 雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（
- 薪酬包括哪些核心要素？
- （）是以人为标准，人事在先，以人择事的工
- 供求均衡论是什么？
- 薪酬立法直接关系到劳动者的（）的保护和实
- 薪酬等级
- 边际收益递减规律表明，在其它要素不变的情
- 岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。