试题详情
- 判断题薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下哪项不符合《全民所有制工业企业转换经
- 职务薪酬结构设计流程是哪些?
- 年薪制确定的原则是()。
- 一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有()
- 职务等级制的特点是什么?
- 企业采取多种资源配置结构不同的生产方式生
- 全面报酬战略
- 成就工资的运作方法有哪几种?
- ()是指向什么支付报酬,是对职位、对任职
- 关于薪酬沟通的表述,下列说法错误的一项是
- 对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么?
- 整个经济或社会中的劳动力供给受哪些因素的
- 工资指导线的基本内容:();();工资指
- 职位薪酬体系
- 能力薪酬结构特点是什么?
- 岗位评价的结果必须是等级形式( )
- 要素比较法包含哪些步骤?
- 对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有
- 战略性薪酬管理要求企业做到()。
- 不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是(