试题详情
- 简答题全面报酬战略
- 全面报酬战略，有区别于全面薪酬战略。它是将各种传统和非传统的报酬结合在一起一达到是雇佣关系更有意义以及更能满足员工需要的作为目的。将可视化报酬、员工价值、工作于生活平衡、工作质量、愉悦的工作环境以及成长机会等六要素在内的全面报酬体系模型，即被定义为全面报酬战略。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述如何防止贫富悬殊和解决目前已经形成的
- （）主要用于营销人员的工资支付。
- 薪酬提高速度超过劳动生产率提高的幅度，就
- 下列属于非量化职位评价方法的有（）。
- 薪酬衡量
- 职位评价的最新发展趋势主要体现在其（）及
- 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的
- 当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，
- 销售提成工资制度属于（）工资制
- 试述计时薪酬制的含义和构成要素？
- 同时具有高差异性和高稳定性的特点的是（）
- 以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前
- 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的
- 附加价值劳动生产率也称（）
- 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（
- 职务等级制
- 评估考核与人力资源的关系是什么？
- 下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（）
- 在世界范围内，工伤保险是产生最早、（）、
- 制定薪酬战略的流程？