试题详情
- 简答题简述如何防止贫富悬殊和解决目前已经形成的部分社会成员收入差距过分扩大问题。
-
(1)取缔非法收入。对侵吞公有财产和用偷税逃税、行贿受贿、权钱交易等非法手段牟取利益的,要依法惩处。
(2)加强对垄断行业收入分配的监管。对凭借行业垄断和某些特殊条件获得的额外收入转化为个人收入的,必须纠正。
(3)要调节过高收入。健全个人收入监测办法,强化个人所得税征管。
(4)以共同富裕为目标,扩大中等收入者比重,提高低收入者收入水平。
(5)规范职务消费,加快福利待遇货币化。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 年薪制的五种模式:准公务员型模式、()、
- 建立战略性薪酬休系,需要遵循哪些不断循环
- 短期内劳动力供给不能改变的要素包括()
- 绩效评估中,评估者未能区分被评估者绩效的
- 不是社会优抚的是()。
- 知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素
- 在薪酬预算中需要做出的重要决策包括哪些?
- 计算题:某公司在2000年、2001年、
- 以下论述中,不是工作岗位评价的原则有()
- 最早提出“工资是劳动的价格,而劳动是财富
- 佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中
- 试述职位薪酬体系的设计流程。
- 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不
- 以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬
- 试述影响员工企业福利的因素。
- 计效薪酬的主要构成要素有()。̳
- 员工福利的三个特点:补偿性、()、集体性
- 日本薪酬制度的特点?
- 在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有
- 海尔赛计划也被称为()工资制。