试题详情
- 简答题以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别,主要有()()等。
- 行业;产业薪酬差别;地区薪酬差别
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述薪酬体系的内部公平性的含义。
- 整体薪酬模式
- 薪酬职能的主要表现:补偿职能、激励职能、
- 效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是
- 可变薪酬常见类型有哪些?
- 岗位评价
- 赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到
- 简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”
- 工效挂钩的形式:工资总额与企业上交税利挂
- 采用分权制的企业组织的红利制度的好处?
- 薪酬调查的具体目的一般包括以下几种()。
- 哈尔西(Halsey)50/50计划的含
- 在进行职位评价过程中,成立评价小组之前需
- 实施宽带型薪资结构有哪些点?
- 企业内部,人力资源部人员往往要根据员工岗
- 薪酬的提高将导致工人生产率的提高,有效劳
- 简述薪酬调查的实施步骤。
- 最近,某企业人力资源部发现员工的离职率有
- 在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()
- 根据职位不同而进行职位评估,确定职位重要