试题详情简答题简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。正确答案：薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。战略性薪酬管理是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分，指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来，充分发挥薪酬管理功能的管理过程，主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题自上而下法弹性福利计划根据我国有关规定，员工本人结婚或员工的直薪酬支付制度在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵在薪酬预算中需要做出的重要决策包括哪些？薪酬预算的外部环境不包括以下哪一项（）企业年金方案的主要内容包括（）。简述企业在选择加薪或发薪前的决定时应考虑薪酬沟通中的关键措施有哪些？属于社会性奖励的是（）当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长决定了薪酬预算总额的上限的是（）效率薪酬是（）货币薪酬又称（）员工福利机构有（）薪酬战略与几个不同的竞争战略之间的匹配关业绩薪酬设计应当遵循的原则是（）。
