试题详情
- 简答题薪酬职能的主要表现:补偿职能、激励职能、()、效益职能、统计与监督职能。
- 调节职能
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相
- 可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的
- 企业应当始终坚持"效率优先,兼顾公平,按
- 下列对组合薪酬制的表述,不正确的是()
- 薪酬等级
- 以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、
- 期望理论是由()提出的。
- 计时薪酬制是指()
- 评估考核与人力资源的关系是什么?
- 管理学中的公平理论
- 下列选项中属于全面薪酬的是()。
- 下列薪酬属于短期薪酬计划的是()。
- 试述岗位测评信度和效度检查?
- 养老保险是对人力资源过去()的承认。
- 如何才能使薪酬职能得以实现?
- 在现实生活中,很多组织都是利用第三方来完
- ()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是
- 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法
- 利润分享制的意义是什么?
- 薪酬支付制度