试题详情
- 简答题实施宽带型薪资结构有哪些点？
-
（1）审查公司的文化、价值观和战略
（2）注重加强非人力资源经理人员的人力资源管理能力
（3）鼓励员工的参与，加强沟通
（4）要有配套的员工培训和开发计划 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 期股激励
- 有两种报酬观：（）和业绩报酬观。
- 评估考核与人力资源的关系是什么？
- 全面薪酬战略具有以下几方面的特征（）。
- 劳动分配率基准法的实质是：确定销售所得在
- “搜集工作分析的信息”是进行工作分析步骤
- 成就奖金的设计要点有哪些？
- （）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位
- 形成地区的薪酬差别的主要原因是（）
- 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度
- 简述薪酬控制的途径。
- 员工福利的作用和影响是怎样的？
- 制定最低工资应考虑的因素中，不包括（）
- 工作评价的作用是什么？
- 国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。
- 简述员工福利方面存在的问题以及发展趋势。
- 简述薪酬结构设计的基本原则。
- 岗位等级制的含义？
- 能力薪酬体系建立的步骤是哪些？
- 在我国，核算报酬量的单位一般是（）