试题详情简答题简述薪酬结构设计的基本原则。正确答案： （1）公平性原则 （2）激励性原则 （3）竞争性原则 （4）合法性原则 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题各类员工的薪酬关系是通过（）来反映和安排典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围收入包括的范围主要有（）广义的评估考核系统包括哪些内容？建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？最低收入以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。实行普遍养老金计划的国家是（）先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，（）属于以绩效为导向的工资结构。全额计件薪酬个人福利最高与最低等级薪酬差的确定，影响因素是什薪酬取决于（）；工人的薪酬水平由最后雇佣劳动条件主要是指（）非货币化的奖励形式包括（）薪酬等级系数某公司2015年度实际薪酬总额为150万在现代企业制度中，企业和劳动者双方的劳动简述薪酬结构设计原则。
