试题详情
- 判断题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括厂商的利润状况。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人们认为劳动力市场歧视有哪三个原因？
- （）具有"对事不对人"这一特点
- 职位评价
- 1998年9月，党的十五大报告相应地提出
- 薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）
- 福利内容主要包括（）。
- 企业补充福利的原因是什么？
- 员工持股计划
- 简述销售人员薪酬方案设计的步骤。
- 随着环境的变化，很多公司逐步意识到要提高
- 我国的全国范围内的第二次工资制度改革是发
- 简单解释什么是工作分析
- 员工薪酬标准表主要包括（）。
- 薪酬水平外部竞争性的意义（）。
- 企业通过直接提供学费或者部分学费报销的方
- 将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人
- ERG的理论具有哪三个主要的前提？
- 基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）
- 实际操作中，组织可以较为容易的明确员工的
- 关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是