试题详情
- 单项选择题薪酬奖励长期化的一个重要手段是()
A、创新授权激励
B、分配职位消费激励
C、以股权为基础的奖励性
D、个体成长和职业生涯激励
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 区分货币薪酬与实际薪酬的意义?
- 使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工
- 从企业方面看,员工福利存在的原因在于()
- 在统一性、开放性的劳动力市场上,形成各种
- ()是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传
- 在薪酬预算中需要做出的重要决策包括哪些?
- 薪酬调查的主体不包括()
- 薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的
- 工资等级制度
- 薪酬水平
- 要素比较法的步骤:()、()、()、()
- 2004年1月1日起国务院公布施行的《工
- 工资集体协商的概念
- 失业保险的特点。
- 薪酬指导线
- 非经济性薪酬
- 到目前为止,我国政府制定的影响薪酬管理的
- 事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发
- 论述金钱不会激励员工,它仅仅是保健因素是
- ()是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值