试题详情
- 简答题薪酬水平
- 是指具有竞争性的不同组织之间、不同组织的相同或相似部门或职位之间的薪酬关系。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型
- 薪资分配办法有三个体系:()、()、()
- 薪酬系统设计的内部影响因素是()
- 进行合理的薪酬预算,衡量的基准因素是()
- 非物质薪酬侧重()报酬
- 混合政策是什么?
- 薪酬管理体系设计的模式有()、()、()
- 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的()
- 政府运用财政收入的一部分,按照一定的规则
- 基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些?
- 人力资源管理软件的应用主要存在什么问题?
- 附加价值劳动生产率也称()
- 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病
- 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。
- 岗位排序法
- 绩效导向的薪酬结构
- 制定薪酬计划的方法包括()。
- 薪酬调查的数据收集方法包括()
- 奖励周期
- 计时支付薪酬的优缺点?