试题详情
- 简答题绩效导向的薪酬结构
- 以绩效为导向的薪酬结构是指员工的薪酬主要依据其近期劳动绩效来确定，员工的薪酬因为劳动绩效量的不同而不同，并不是处于同一职务（或岗位）或者技能等级的员工都能保证拿到相同数量的劳动报酬。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在企业员工福利方面存在哪些问题？
- 工资结构具有高稳定性的工资制度为（）
- 简述有机构成高的产业，其工人薪酬水平也较
- 薪酬的本质主要体现在三个方面，其中不包括
- 工人的能力与保留薪酬呈（）
- 员工福利的发展趋势是怎样的？目前存在哪些
- 薪酬沟通中的关键措施有哪些？
- 简述销售人员薪酬方案设计的步骤。
- 绩效薪酬的特点有（）
- 薪酬测算的主要作用是（）
- 从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费
- （）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差
- 销货劳动生产率主要决定于两个因素，一是（
- 下列哪项激励方式可以使管理层的利益与企业
- 在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非
- 网络型文化的特点是什么？
- 薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一
- 绩效管理包括哪几个最主要的环节：（）、（
- 简述薪酬管理实践中存在的偏差。
- （ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的