试题详情
- 简答题人力资源管理软件的应用主要存在什么问题？
- 目前HR软件市场的推广与普及产生了极大地阻碍作用。标准的欠缺还导致HR系统与企业中其他管理系统的衔接和整合不太顺畅。当政府和其他机构都更加数字化、网络化时、HR软件会与税务、人事、劳动等部门有千丝万缕的联系。这时，HR软件需要一个集成框架。这个完整的集成框架该如何得出，是今后业界应该探索的。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 不同薪酬区间的内部结构特征是什么？
- 业绩薪酬
- 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长
- 小时薪酬制
- 佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中
- 个人所得税的税率包括（）。
- 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三
- （）指为员工提供必要的集体消费和共同性消
- 工资、奖金、福利和假期等通常被称为（）
- （）指通过在一个范围较为明确的具有一定专
- 专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
- 最低工资的特点是什么？
- 工作描述
- （）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致
- 在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其
- 岗位评估的分析法主要分为（）
- （）指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。
- 薪酬体系设计的起点是（）
- 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。
- 物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造