试题详情单项选择题根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）A、绩效加薪B、绩效提成C、奖金提成D、可变薪酬正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述薪酬结构建立的步骤。等额调整法从雇员的角度讲，他们（）需要层次理论中，属于人类维护自身生存所必报酬并非仅仅是一种金钱或者能够折算为金钱薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）职位薪酬体系的设计步骤有哪些？工资增长指导线由（）组成。人员招聘与培训薪酬分享经济理论是由（）提出的。进行职务编制的方法有三种：类似职位概括法试述等级系数分配法？（）是指对如何支付报酬的策略选择。薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与综合调整法企业薪酬管理的两个基本原则是（）。薪酬的外部竞争性薪酬结构的作用：1、（）2、（）3、（）
